Verandering lijkt momenteel in ons leven wel de enige constante.

Iedere lerende organisatie is continu in beweging en vraagt medewerkers voortdurend om verandering.

Iedere verandering komt eerst van binnen uit en wordt dan door gedrag waarneembaar in de omgeving.

Het antwoord op al je veranderingsvragen zit in jezelf.

Maar hoe word ik me bewust van het juiste antwoord, hoe kies ik om te veranderen, hoe treed ik naar buiten en hoe beïnvloed ik mijn omgeving effectief.

Daarvoor heb ik een ander nodig die me helpt bij het groeien in bewustzijn en het nemen van verantwoordelijkheid.

• een betere zelfkennis door persoonlijkheidsonderzoek (MBTI / Enneagram/ McClelland ijsberg)
• een platform om jezelf in jouw werk- & leefomgeving vanuit andere perspectieven te verkennen
• nieuw effectief gedrag uit te proberen
• nieuwe kennis en vaardigheden op te doen en deze te verankeren in je diepere houding
• de kans om vanuit BEWUSTZIJN nieuwe keuzes te maken en VERANTWOORDELIJKHEID te nemen

Dit gebeurt op systeemtheoretische wijze door het verkennen en doorlopen van de verschillende logische niveaus van verandering;

• een diepgaande intake waarin verleden, heden en toekomst van persoon, werk- en leefomgeving verkend worden
• een concreet plan van aanpak met concrete eindresultaten
• een Multi-methodische aanpak waarmee maatwerk verzekerd is
• 1 op 1 reflectiegesprekken
• voorbereiding en nabespreking van concrete praktijk cases
• coaching on the job

Het resultaat;

• groei in proactief gedrag (resultaatgericht & daadkrachtig)
• groei in communicatie- en interactie vaardigheden
• groei in emotionele intelligentie (aanvoelen & inleven)
• groei in persoonlijk management (effectiviteit)
• groei in interpersoonlijk leiderschap ( beïnvloeding van je omgeving)